Enfrentarse a un despido injustificado genera una gran cantidad de dudas e incertidumbre. Es fundamental saber cuáles son los procedimientos legales a seguir al encontrarse en esta situación.

Cada año, muchos trabajadores tienen que enfrentarse a situaciones complicadas, no solo por la incertidumbre que hay a veces en torno a su situación, sino también cuando se encuentran ante un despido sin causa justificada o improcedente. En estos casos, surgen cuestiones acerca de los derechos y posibles acciones legales que se pueden tomar.

El bufete de abogados derecho laboral Sevilla GRC Abogados aclara algunas de estas cuestiones, aportando información sobre cómo actuar cuando surge esta situación.

¿Qué es un despido injustificado?

El despido injustificado ocurre cuando un empleador termina un contrato laboral sin razón válida o sin seguir los procedimientos adecuados. Algunas de las razones por las que puede suceder son:

• Discriminación: por motivos de raza, religión, edad, etc.

• Represalias: debido a ejercer los derechos como trabajador, por ejemplo, denunciar un acto de acoso laboral.

• Falta de causa: cuando el empleador no puede demostrar una razón objetiva y justificada para el despido.

• Forma irregular: si el despido no se realiza siguiendo las pautas legales establecidas.

¿Qué hacer si me despiden de forma injustificada?

Los pasos a seguir cuando surge un despido irregular son los siguientes:

• Conocer los derechos. Lo primero que hay que hacer es informarse sobre los derechos laborales vigentes. Comprender los derechos en términos de notificación, indemnización y acciones legales.

• Documentarlo todo. Mantener un registro detallado de los eventos relacionados con el despido. Esto incluye correos electrónicos, cartas de despido, conversaciones con el empleador y cualquier otra evidencia relevante. Cuanta más información se tenga, mejor se podrá defender el caso.

• Consultar con un abogado especializado. El asesoramiento legal es fundamental. Un abogado experto en derecho laboral puede evaluar la situación y proporcionar orientación específica. Ayudará a entender las opciones y tomar decisiones informadas.

• Notificar al empleador. Si se cree que el despido es injusto, hay que comunicarlo al empleador por escrito. Pedir una explicación detallada y solicitar una reunión para discutir el asunto. Es importante mantener la calma y ser profesional durante este proceso.

• Reclamar indemnización. Si se tiene derecho a una indemnización por despido injustificado, hay que asegurarse de reclamarla. Se tiene que calcular la cantidad adecuada conforme a la normativa y presentar la solicitud formalmente.

• Mediación o arbitraje. En algunos casos, la mediación o el arbitraje pueden ayudar a resolver el conflicto de manera más rápida y menos costosa que un juicio. El abogado puede indicar las opciones.

• Presentar una demanda. Si no se puede resolver el problema de forma amigable, habrá que considerar presentar una demanda ante las autoridades laborales o un tribunal, siempre acompañado de un abogado experto.

¿Qué se puede reclamar en caso de despido injustificado?

Existen varias reclamaciones que se pueden hacer en caso de despido injustificado:

• Readmisión en el puesto de trabajo: En algunos casos, un juez puede ordenar que el empleador devuelva al trabajador a su puesto de trabajo.

• Indemnización por despido improcedente: Si se determina que se trata de un despido improcedente, se puede ordenar una indemnización. Esta suele ser de 33 días de salario por año trabajado, con un mínimo de 2 meses y un máximo de 24 meses.

• Salarios no percibidos: Si no se readmite en el puesto de trabajo, se pueden reclamar los salarios que se han dejado de percibir desde el despido hasta la fecha de la sentencia.

• Otros conceptos: En algunos casos también se pueden reclamar otros conceptos, como las vacaciones no disfrutadas o las horas extraordinarias.

Enfrentar un despido injustificado puede ser una experiencia desafiante, pero no estás solo. Conocer tus derechos y buscar asesoramiento legal te permitirá tomar medidas efectivas para proteger tus intereses.