Acuerdo de seguridad social entre Estados Unidos y Alemania
El NIR (número nacional de afiliación), comúnmente denominado número de seguridad social, es un número de identificación único de 13 dígitos. El INSEE (Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos de Francia) asigna automáticamente uno a cada persona nacida en Francia metropolitana y en los departamentos de ultramar (DOM).
Si viene a Francia a trabajar por primera vez, su empleador le inscribirá para que se afilie al sistema de seguridad social francés. Su inscripción debe ser completa antes de que se le asigne un número.
La inscripción para la afiliación es el proceso administrativo que consiste en asignar a una persona un número de identificación único Registro Nacional de Afiliados (el «NIR»): es lo que comúnmente se denomina «número de seguridad social».
Las personas nacidas en Francia se inscriben en el registro de afiliación al nacer. El INSEE (Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos de Francia) les asigna un número de seguridad social a partir de los datos del registro de nacimiento que recibe de los ayuntamientos de Francia («mairies»). Sin embargo, las personas nacidas en Francia no conocen su número de seguridad social hasta los 16 años, cuando reciben su propia tarjeta de seguro de enfermedad («carte Vitale»).
Ssa-1699
El NIR (número nacional de afiliación), comúnmente denominado número de seguridad social, es un número de identificación único de 13 dígitos. El INSEE (Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos de Francia) asigna automáticamente uno a cada persona nacida en Francia metropolitana y en los departamentos de ultramar (DOM).
Si viene a Francia a trabajar por primera vez, su empleador le inscribirá para que se afilie al sistema de seguridad social francés. Su inscripción debe ser completa antes de que se le asigne un número.
La inscripción para la afiliación es el proceso administrativo que consiste en asignar a una persona un número de identificación único Registro Nacional de Afiliados (el «NIR»): es lo que comúnmente se denomina «número de seguridad social».
Las personas nacidas en Francia se inscriben en el registro de afiliación al nacer. El INSEE (Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos de Francia) les asigna un número de seguridad social a partir de los datos del registro de nacimiento que recibe de los ayuntamientos de Francia («mairies»). Sin embargo, las personas nacidas en Francia no conocen su número de seguridad social hasta los 16 años, cuando reciben su propia tarjeta de seguro de enfermedad («carte Vitale»).
Administración de la Seguridad Social de Fráncfort
Toda empresa que emplee a una persona en Francia debe presentar una declaración previa a la contratación (DPAE) ante la URSSAF local (el organismo gubernamental encargado de recaudar las cotizaciones a la seguridad social y las prestaciones familiares).
Consejo útil: Los trabajadores y los familiares acompañantes que tengan un permiso de residencia «Pasaporte de Talentos» deben dirigirse a la Caja Primaria de Seguro de Enfermedad (CPAM) de París, que centraliza las solicitudes de inscripción y se encarga de diversos trámites (para el reembolso de los gastos sanitarios, la cobertura de los costes tras un accidente laboral, etc.). Para más información, visite la página web ameli.fr.
Las empresas con sede en el extranjero, sin establecimiento permanente en Francia, y que contratan a un empleado en Francia para trabajar en el país deben cumplimentar todas las declaraciones obligatorias y pagar las cotizaciones a la seguridad social en Francia al Centro Nacional de Empresas Extranjeras en la siguiente dirección:
Para tener derecho a un seguro de enfermedad, las personas que no estén cubiertas por el sistema de seguridad social francés deben enviar el formulario «Solicitud de prestaciones del seguro de enfermedad» a la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) de su lugar de residencia en Francia continental, a la Caisse générale de sécurité sociale (CGSS) en los departamentos y regiones de ultramar (Guadalupe, Martinica, Guayana Francesa, Isla de la Reunión) o a la Caisse de sécurité sociale de Mayotte (CSSM) en Mayotte.
Oficina de Operaciones Internacionales de la Administración de la Seguridad Social
¿Es usted un empleador estadounidense que opera en otros países extranjeros? ¿Envía a sus empleados a trabajar temporalmente en el extranjero? Si es así, usted y sus empleados pueden beneficiarse de los acuerdos bilaterales de Seguridad Social que Estados Unidos ha suscrito con determinados países extranjeros.
Estos acuerdos, a menudo denominados acuerdos de «totalización», eliminan la doble imposición de la Seguridad Social, la situación que se produce cuando un empleado de un país trabaja en otro país y debe pagar los impuestos de la Seguridad Social a ambos países por los mismos ingresos. Los convenios asignan la cobertura a un solo país y eximen al empresario y al trabajador del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el otro país.
Si un convenio de la Seguridad Social asigna la cobertura del trabajo del empleado a Estados Unidos, la Administración de la Seguridad Social emite un Certificado de Cobertura de Estados Unidos. El certificado sirve como prueba de que el empleado y el empresario están exentos del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el país extranjero.