Cuanto se paga de seguridad social por una empleada de hogar
trabajos que no cotizan a la seguridad social
Mientras que la fórmula de la prestación ordinaria de la Seguridad Social basa el importe de la prestación en los ingresos de toda la vida del individuo, la fórmula de la prestación mínima de la Seguridad Social se basa en el número de años que una persona ha trabajado con ingresos iguales o superiores a un determinado umbral.
Los importes de las prestaciones se siguen calculando a través de ambas fórmulas, pero con la disposición de la prestación mínima de la Seguridad Social, la mayor de las dos prestaciones es la cantidad que se proporciona a las personas que cumplen los requisitos.
En 2019, había 64 millones de beneficiarios de la Seguridad Social; unos 32.092 de ellos cumplían los requisitos para recibir la prestación mínima. Si bien no es una disposición que afecta a la mayoría de las personas que califican para la Seguridad Social, sigue siendo un concepto importante para entender si desea ampliar su comprensión completa de cómo funciona el sistema.
Para tener derecho a una prestación de jubilación de la Seguridad Social, debe acumular 40 créditos. Estos «créditos» equivalen a los trimestres de cobertura, o a los años en los que obtuvo ingresos sujetos a los impuestos de la Seguridad Social.
En 2021, recibirá un crédito por cada 1.470 dólares de ingresos cubiertos, hasta un máximo de cuatro créditos por año. El importe de los ingresos necesarios para obtener un crédito aumenta anualmente a medida que aumenta el nivel salarial medio.
salario mínimo de la seguridad social 2020
Los empleados del hogar incluyen a las amas de casa, las criadas, las niñeras, los jardineros y otras personas que trabajan en su residencia privada o en sus alrededores como empleados suyos. Los reparadores, fontaneros, contratistas y otros empresarios que prestan sus servicios como contratistas independientes no son sus empleados. Los trabajadores domésticos son sus empleados si usted puede controlar no sólo el trabajo que realizan, sino también cómo lo hacen.
Los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, también conocidos comúnmente como impuestos FICA, se aplican tanto a los empleados como a los empleadores, y cada uno de ellos paga el 7,65 por ciento de los salarios. Por lo general, el empresario está obligado a retener de los salarios la parte del impuesto FICA que corresponde al empleado. Si paga un salario en efectivo de 2.300 dólares o más en 2021 (este umbral puede cambiar de un año a otro) a cualquier empleado doméstico, generalmente debe retener el 6,2% de la seguridad social y el 1,45% de los impuestos de Medicare (para un total del 7,65%) de todos los salarios en efectivo que paga a ese empleado, a menos que prefiera pagar la parte de la seguridad social y los impuestos de Medicare de su empleado con sus propios fondos. También debe pagar su parte de los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, que también es el 7,65% de los salarios en efectivo (los salarios en efectivo incluyen los salarios que paga por cheque, giro postal, etc.). Consulte Aplazamiento de los depósitos y pagos del impuesto sobre el trabajo hasta el 31 de diciembre de 2020 para obtener información sobre el aplazamiento de los depósitos del impuesto sobre el trabajo y los pagos de la parte del empleador de los impuestos de la Seguridad Social. Consulte el Aviso 2020-65 PDF y el Aviso 2021-11 PDF para obtener información que permite a los empleadores aplazar la retención y el pago de la parte del empleado de los impuestos de la Seguridad Social de ciertos empleados.
salario de los trabajadores de la seguridad social
La Ley de Trabajadores Domésticos (Registro, Seguridad Social y Bienestar) de 2008 se introdujo para regular las condiciones de pago y de trabajo y controlar la explotación y el tráfico de mujeres y otros jóvenes trabajadores domésticos. Los trabajadores domésticos se encuentran en el sector no organizado y no organizado, por lo que existen dificultades prácticas para cubrirlos. Aunque es aplicable tanto a los hombres como a las mujeres, adquiere importancia para las mujeres debido a su presencia en gran número en la ocupación. (La ley está sujeta a la legislación estatal y, por tanto, el Estado rige su aplicación. Sin embargo, aún está pendiente la fecha de notificación central)
Registro como beneficiario La Ley establece que todo trabajador doméstico que haya cumplido 18 años, pero que no haya cumplido 60, y que realice cualquier trabajo doméstico durante no menos de 90 días en los 12 meses anteriores, puede ser registrado como trabajador doméstico. (Artículo 16)
Horas de trabajo y vacaciones anuales con salario Todo trabajador doméstico (hombre o mujer) registrado en virtud de la ley que viva en el local donde se encuentra el lugar de trabajo tiene derecho a un período de descanso diario de al menos 10 horas consecutivas entre la finalización y la reanudación del trabajo. Asimismo, los trabajadores domésticos que vivan en la casa tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas durante al menos 15 días. (Artículo 22)
cobrar la seguridad social sin trabajar
«Hay que entender por qué es importante dar Seguridad Social a las trabajadoras del hogar. No se trata de si se quiere o no, es un derecho y hay que ejercerlo, costó mucho trabajo conseguirlo. Lo vimos hace 5 años. Era casi imposible porque en las reuniones nos decían que no había condiciones para que nos dieran seguridad social, y que se haya logrado es un gran avance para México. Así que ahora, también depende de la sociedad, para que esto tenga el impacto que necesitamos en la vida de estos más de 2 millones de trabajadoras del hogar», enfatizó María de la Luz Padua, trabajadora del hogar durante el día, quien, actualmente, también es la Secretaria General Colegiada del Sindicato Nacional de Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO).
En México, más del 95% de los trabajadores domésticos son mujeres. Teniendo esto en cuenta, el Programa Conjunto Cerrando Brechas: Hacer que la protección social cuente para las mujeres en México. Se financia a través del Fondo Conjunto de las Naciones Unidas para los Objetivos de Desarrollo Sostenible; consta de tres componentes: Política integral para las trabajadoras domésticas remuneradas; Política Nacional de Cuidados y Estrategia de Protección Social para las Trabajadoras Agrícolas Temporales; y es implementado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU Mujeres y la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) en alianza con la Dirección de la Agenda 2030 en la Sede de la Oficina de la Presidencia de México y otras dependencias del Gobierno mexicano a nivel federal y local.